職場上那些十多年從不升職的老員工，意味著從不升值。十幾年如一日，原地踏步。這樣的老員工除了對單位的前塵往事如數家珍，繼續站在原地“發光發熱”，別無它用。他們錯把自甘墮落當作了“歲月靜好”，這些理論只能 “毀人不倦”。身邊有一群這樣的人，是一件可怕的事情，這相當于給自己的人生又上了一道枷鎖。圈子的層次，能影響你人生的高度。所以，請遠離那些多年不升職的員工。身陷“歲月靜好”圈越久，你越容易被一種“溫柔”迷惑，以為人生的寓意無非如此。然而，經過歲月積淀，你發自內心感謝的永遠不會是這類人。

    一、兩個案例告訴我們，需遠離那些多年不升職的人

    案例01 ：同學A，國企工作十年以上，30多歲硬生生活成了50多歲。A是我的初中同學，自己學歷一般，也就普通二本院校畢業，但因為他的父母原先就在央企工作（父親還是是個中層干部），所以A畢業后，父母就托關系安排他去一家斷壟性質的國企上班。

    A也算是個幸福的人，因為他不像我們，沒有經歷和感受過找工作的艱辛。記得當年我第一份工作試用期月薪800的時候，他已經月薪3000，當時同學會時那他種驕傲感你可想而知。然后A在這家國企工作以后，就再也沒有啥野心，按照他自己的說法，安安穩穩干到退休就是他最大的理想。

    所以A這十多年時間里頭，從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓班（除了單位領導派他出去學習除外），甚至看書都極少。

    最近一次聚會時我遇到他，才30多歲的人，發福得像50歲得模樣，我問他一天的工作狀態如何，他說早上9點上班先泡一杯茶，然后開電腦悠哉游哉地上個網，反正領導沒給他布置工作，也就不急著干活，除了他部門里其他人也基本如此，中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時，下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班？可能有過吧，但太遙遠了不記得哪一天。

    這就是A的人生狀態，穩定到一眼可以望到退休，這也許是很多人眼中理想的工作，可我卻一點也不羨慕，30多歲最黃金的年齡，被他硬生生活成了50歲。

    案例02 ：朋友D，某大型互聯網企業工作十年，目前已成為部門總監。朋友D，是我以前在工作中認識的，他彼時在杭州某知名互聯網企業工作，做的是運營崗位。D畢業于985高校，研究生學歷，在我眼里一直是個非常出色的人。別人都說，去互聯網企業工作都做不久，吃青春飯，到30歲左右差不多就該出來了?？蒁不一樣，他的心態好像還是和90后一樣，十年如一日，非常有活力。

    我每次和他見面，他都會滔滔不絕地說他們公司的業務發展得怎么樣怎么樣了，他自己又學了點什么新技能。而且很多東西，我都是聞所未聞，他好像都熟悉得很，這點我真心非常佩服他。D在這家企業整整工作了十年，從畢業后的一個愣頭青，做到了部門總監級別的崗位，年收入50萬以上，還有公司的股權分紅。

    我想為何D可以在變化很快的互聯網企業中生存十年，而且越做越好，離不開他不斷的學習和對自己的高標準。他說，自己當初從沒有想過在一家企業要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被時代給淘汰了?？烧l想到這么一干就是十年，公司領導也越來越依賴他。

    二、這些原因導致您多年不升職

    01.客觀的環境因素：

    外企的分工很細，基本一個蘿卜一個坑。在一畝三分地里做好自己的活就行了，絲毫不需要員工去了解其他模塊和環節。

    很多在這樣環境下的員工，缺乏主動學習的意識，全盤考慮問題的能力偏差。小公司因為人員少，資源缺乏，一個人當十個人用是常事。雖然累，但是干幾年就具備全面操刀動手的能力。外企的環境相反，如果一旦發生意外情況，那些多年不動彈的人很容易陷入被動挨打的境地。

    02.缺少危機意識和自我規劃

    職場上有極少數人的成功的確是靠著一路跳槽，甚至轉行換來的。這些人最大的特點是危機意識十足。記得當年有一個諾基亞的高管在用過蘋果手機之后，曾經私下跟朋友說：我覺得我要辭職了，如果我不主動走，早晚要被淘汰。我們普通人可能不具備她這樣對市場的敏銳察覺的，但是做自我規劃絕對是必要的。

    一個完整全面的自我規劃，是我們職業發展是否能走在良性軌道上的保證。認真地思考一下自己的優勢和劣勢，找到可以讓自己優點發光發熱的出口。然后向這個行業里的牛人學習。

    充分認識自己，告訴自己三年之后我想成為什么樣的人，五年之后我應該走到什么樣的位置？向內求答案。

    寫在最后，面試網小編想說：沒被奮斗錘煉過的“歲月靜好”，只不過是“不思進取”的代名詞。人這一輩子，總要熱熱烈烈地燃燒一次，遇見一群合適的人，能激活你不一樣的一生。交朋友，就是要找那些能幫你把“靈魂”撐大的人。